«Eg blei sagt opp på SMS»
Klokka 22.14 en tirsdag fikk Marius beskjeden på telefonen: takk for innsatsen. Han hadde jobbet i bedriften i seks år. Arbeidstilsynet ser stadig flere saker der oppsigelsen kommer som en melding.
Meldingen var på 31 ord. Marius Halvorsen (34) leste den tre ganger før han forsto at det ikke var en spøk.
«Jeg tenkte først at det var feil nummer,» sier han.
Loven er tydelig — praksisen er ikke
En oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert. Den skal inneholde bestemte opplysninger: om retten til å kreve forhandling, om retten til å reise søksmål, og om fortrinnsrett til ny ansettelse.
En SMS oppfyller ingen av disse kravene på en måte som holder.
Hvorfor skjer det likevel?
Fordi det ofte virker. En oppsigelse som er formriktig feil, er ikke automatisk ugyldig — den ansatte må selv reagere, innen fristen, og de fleste gjør ikke det. De rydder pulten og går.
Jeg tenkte først at det var feil nummer.
Marius reagerte. Han ba om forhandlingsmøte samme uke. Saken hans er ikke avgjort ennå, men han har fått noe de færreste får: en dato, en advokat og en motpart som må forklare seg.
«Det viktigste jeg gjorde,» sier han, «var å ikke bare godta det.»
Kilder
- Arbeidsmiljøloven. Lovdata. 17. juni 2005. kapittel 15.
- «Oppsigelse». Arbeidstilsynet.